Tem a avaliação de desempenho funcional, anual, que abrange todos os servidores efetivos, ocupantes ou não de cargo ou função comissionada. Resultados são utilizados para progressão ou promoção na carreira, entre outras finalidades, e para possibilitar a realização de trabalho não presencial, nas modalidades de teletrabalho ou regime híbrido. Há também a avaliação de estágio probatório (36 meses), realizada a cada seis meses. Por fim, tem a avaliação de Desempenho por Competência, que abrange todos os servidores, efetivos ou não, de caráter diagnóstico e formativo. É anual. O MPF informa que estão em andamento ações para implementação do Programa de Gestão do Desempenho por Competências (PGDC), que prevê, entre outras melhorias, a unificação dos instrumentos de avaliação em uma Avaliação de Desempenho por Competências, aplicável a todos os servidores, além da regulamentação do ciclo completo de gestão do desempenho dos servidores.