O avanço do trabalho híbrido ampliou as possibilidades de flexibilização. Em vez de simplesmente liberar as equipes ou manter a rotina inalterada, muitas organizações passaram a adotar soluções intermediárias, como compensação de horas, ajustes de jornada e home office em dias específicos. No entanto, de acordo com a pesquisa, mais da metade dos entrevistados (50,5%) afirmou que suas empresas não pretendem liberar o trabalho remoto nos dias de jogos da seleção brasileira