— Critério de elegibilidade, o período de vigência, a fórmula de calcular e a fórmula de calcular tem que estar bem definido. Se esses critérios de cálculo forem em cima de metas, a empresa deve informar qual é a forma de aferir essas metas — explica Larissa Maschio Escuder, advogada especializada em direito do trabalho.