Embora o feriado garanta descanso para grande parte dos trabalhadores, a legislação brasileira prevê exceções para setores considerados essenciais ou autorizados a funcionar, além de categorias com respaldo em acordos ou convenções coletivas. Entre eles estão segmentos da indústria, comércio, transportes, comunicações, serviços funerários, segurança pública e privada, saúde e outras atividades indispensáveis. Por isso, dúvidas sobre convocação, remuneração, faltas e direitos específicos costumam surgir nesta data. Confira abaixo os principais esclarecimentos de especialistas em direito trabalhista.